很多人都知道做特殊工作可以提前退休。但是一个特殊类型的工作如何才能管理退休呢？退休应该在什么基础上管理？特殊工作需要从事相应的工作，并且满足一定年限。对应岗位分为三类：第一类，高空作业和特别重的体力劳动，从事对应岗位工作满十年；第二类，崎岖温度(高温指35度以上，低温指零下)和井下作业，对应工作九年；第三类，有毒有害的东西，从事相应的事情八年了。

在3500米以上高原和4500米以上高原，划分可参照第二、三类管理进行提前退休。但是退休应该在什么基础上管理呢？不能自己说，也不是企业证书。

国家指定必须基于档案材料。标准是什么档案材料？1999年劳动和社会保障部(《关于制止和纠正违反国家划定管理企业职工提前退休预防通知》)明确规定，特殊工种企业每年应向地级市劳动部门报送特殊工种名单、实际从业人数、特殊工种人员名单、从事特殊工种的时间。关于特殊工种的名单，其实是各行业主管部门明确的，哪些工种属于特殊工种。事实上，国有企业主要由行业主管部门治理，外资企业很少涉及。

而且相关企业必须经过地级市劳动部门批准。员工档案中应有员工从事特殊工作时间的完整记录。比如每年的手工备案表，手工评分表，企业关于员工事务调动的通知，或者从事特殊工作的审批表等。

可以证明员工从事特殊工作。外资企业很少能够规范地组织员工档案，外资企业也没有按照档案管理的规定保留员工档案的授权。所以我们在外资企业搞事情的时候，几乎不能生成有效的对应档案材料，所以不能靠管理提前退休。

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